کتاب الکترونیک بسیار ساده است (کامپیوتر و IT)

سه شنبه 17 بهمن 1396
11:58
مارال
دسته بندیکامپیوتر و IT
فرمت فایلpdf
تعداد صفحات320
حجم فایل7.854 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

الکترونیک دانش مطالعهٔ عبور جریان الکتریکی از مواد مختلف - مانند نیمه‌رساناها، مقاومت‌ها، القاگرها و خازن‌ها و آثار آن است. الکترونیک همچنین به عنوان شاخه‌ای از فیزیک نظری شناخته می‌شود. طراحی و ساخت مدارهای الکترونیکی برای حل مشکلات عملی، قسمتی از مباحث موجود در مهندسی الکترونیک را تشکیل می‌دهد.

در کتاب حاضر مباحث فراگیری علم الکترونیک را به زبان ساده بیان کرده است که شما با مطالعه ی این کتاب با این علم بیشتر اشنا خواهید شد.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

کتاب اصول و مبانی رایانه و شبکه در مهندسی پزشکی (کامپیوتر و IT)

سه شنبه 17 بهمن 1396
11:58
مارال
دسته بندیکامپیوتر و IT
فرمت فایلpdf
تعداد صفحات304
حجم فایل5.696 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

کاربرد رایانه در دانش پزشکی تحت عنوان یکی از حوزه های اصلی علم مهندسی پزشکی با هدف اصلی پردازش و تحلیل اطلاعات پزشکی و ارتباطات بین این اطلاعات و بیماران است.

در کتاب حاضر شما بیشتر با اصول و مبانی رایانه و شبکه در مهندسی پزشکی آشنا خواهید شد.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

کتاب اصول ساختمان داده ها (فنی و مهندسی)

سه شنبه 17 بهمن 1396
11:58
مارال
دسته بندیفنی و مهندسی
فرمت فایلpdf
تعداد صفحات514
حجم فایل12.479 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

کتاب اصول ساختمان داده ها دربر گیرنده ی تمامی مطالب ساختمان داده های رشته های مهندسی کامپیوتر، سخت افزار، نرم افزار و ریاضی کاربردی است. این کتاب در عین حال که به تئوری پرداخته اما عاری از لفاظی و توصیف های ناضروری است. این کتاب می تواند برای دانشجویان رشته مهندسی کامپیوتر به عنوان مرجعی کامل معتبر استفاده شود.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود کتاب استارتاپ ویکند (کامپیوتر و IT)

سه شنبه 17 بهمن 1396
11:58
مارال
دسته بندیکامپیوتر و IT
فرمت فایلpdf
تعداد صفحات132
حجم فایل1.503 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

استارتاپ ویکند (Startup Weekend) یک رویداد آموزشی-تجربی در سراسر دنیاست که در ۳ روز متوالی (در انتهای هفته) بر‌گزار می‌گردد. در این برنامه شرکت کنندگان پر انگیزه‌ای شامل برنامه نویسان، مدیران تجاری، عاشقان استارتاپ، بازاریاب‌ها و طراحان گرافیک گرد هم می‌آیند تا طی ۵۴ ساعت ایده هایشان را مطرح کنند، گروه تشکیل بدهند و هر گروه ایده‌ای را اجرا کند.

کتاب حاضر که برگرفته از تجربه موسسان این رویداد جهانی است، نکات بسیار ارزشمند و جالبی را در زمینه روشهای نوین تبدیل ایده به محصول تجاری، درک مفاهیم نوین کارآفرینی و ابزارهای مورد نیاز کارآفرینان امروزی را در قالب مثال های واقعی ارایه می دهد.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

کتاب 161 نکته موفقیت درکسب و کار اینترنتی (کامپیوتر و IT)

سه شنبه 17 بهمن 1396
11:58
مارال
دسته بندیکامپیوتر و IT
فرمت فایلpdf
تعداد صفحات35
حجم فایل972 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

کتاب 161 نکته موفقیت درکسب و کار اینترنتی به شما کمک می کند تا کیفیت فعالیت های اینترنتی شما را بهبود ببخشد و درآمدزایی بیشتری را برای شما به ارمغان خواهد آورد. در کتاب حاضر مجموعه نکات کارآفرینی در کسب و کار اینترنتی گردآوری شده است.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود مقاله روزه داری (معارف اسلامی)

سه شنبه 17 بهمن 1396
11:57
مارال
دسته بندیمعارف اسلامی
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات20
حجم فایل29 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود مقاله روزه داری

روزه‏:

از نظر قرآن كریم و روایات، روزه یكى از بهترین روش‏هاى عملى براى تربیت و تزكیه روح است زیرا با اجتناب از یك سلسله امور مانند غذا خوردن، نوشیدن و لذایذ مادى دیگر، انسان بر شهوت‏هاى نفسانى تسلّط پیدا مى‏كند و بدین وسیله اراده و عزم او تقویت مى‏شود. علاوه بر احساس گرسنگى و تشنگى در یك مدت معین انسان یادآور گرسنگى و نیاز مستمندان در جامعه مى‏گردد چه این‏كه یاد گرسنگى و تشنگى در روز قیامت نیز از حكمت‏هاى روزه شمرده شده است. جالب این‏كه براى پذیرش روزه در درگاه الهى علاوه بر امساك از مفطرات مادى،انسان لازم است زبان و دست و چشم و سایر اعضاى خود را نیز از گناه و معصیت باز دارد.لذابرآن بوده تاروزه راازچندمنظر موردبررسی قرارداده وازاین طریق اهمیت وجایگاه روزه برای ماروشن گردد.

روزه در قرآن:

1-تشریع روزه: «یا ایها الذین آمنوا كتب علیكم الصیام كما كتب على الذین من قبلكم لعلّكم تتقون»

اى اهل ایمان روزه بر شما نوشته شد همان‏گونه كه بر كسانى كه قبل از شما بودند نوشته شده تا پرهیزگار شوید.

 2. وجوب روزه در ایام معین «ایّاماً معدودات»

 3. وجوب قضاى روزه رمضان براى معذورین: «فمن كان منكم مریضاً او على سفر فعدّة من ایّام اخر»

 كسانى از شما كه مریض هستند یا مسافر باشند روزهاى دیگرى را روزه بگیرند.

 4. خیر بودن روزه براى مردم: «و ان تصوموا خیر لكم ان كنتم تعلمون»

روزه گرفتن براى شما بهتر است اگر بدانید.

 5. وجوب روزه از سپیده صبح تا آغاز شب: «ثم اتمّوا الصیام الى اللیل»

پس روزه را از صبح تا شب تكمیل كنید.

 6. هدف از تشریع روزه: «و لتكملوا العدّة و لتكبروا اللَّه على ما هدیكم و لعلكم تشكرون»

هدف از وجوب روزه این است كه این روزها را تكمیل كنید و خدا را بر این‏كه شما را هدایت كرده بزرگ شمارید وشاید شكرگذارى نمایید.

 7. عدم وجوب روزه در حال سختى: «یرید اللَّه بكم الیسر ولایرید بكم العسر»

خداوند راحتى و آسانى شما را مى‏خواهد و نه سختى شما را.

فهرست مطالب

روزه

روزه در قرآن

روزه دراحادیث وروایات

چرا اسلام روزه را واجب کرده است؟

فواید روزه به طور اختصار

چرا بنا بر روایتی روزه مهم‏تر از نماز است

چرا خداوند شصت روز روزه را کفاره‏ی خوردن یک روزه قرار داده است؟

چرا واجب شده است که در سال سی روز (ماه رمضان) روزه بگیرند؟

اهمیت وفضیلت و...روزه

درجات روزه

فواید و آثار روزه

اخلاق روزه‏داران

روزه و نقش آن در سلامتی انسان

در زمان روزه داری چه موادی مصرف كنیم

سیره‏عملى امام خمینى (ره) در ماه مبارك رمضان

عبادت و تهجد

توجه ویژه به قرآن

علائم و منزلت لیلة القدر

 

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود مقاله بهره وری صنایع کارگاهی کوچک و تاثیر آن بر توسعه شهری (مدیریت)

سه شنبه 17 بهمن 1396
11:57
مارال
دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات16
حجم فایل80 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود مقاله بهره وری صنایع کارگاهی کوچک و تاثیر آن بر توسعه شهری

بهره وری صنایع کارگاهی کوچک و تاثیر آن بر توسعه شهری « مورد پژوهش، شهر کرج  »

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه  برای خریدار آن می باشد.

 

 

چکیده

  صنایع کوچک کارگاهی از یک سو به واسطه نقش و جایگاه انکار ناپذیرشان در ایجاد اشتغال مؤثر در شهرها و از سوی دیگر به دلیل داشتن پیوند تنگاتنگ با بخش‌های دیگر اقتصادی نقش بسزایی در توسعه شهری دارد و می‌تواند در فرایند توسعه ملی نیز مؤثر و سودمند واقع شوند.در این مقاله، با استفاده از روش اسنادی و اطلاعات پرسشنامه‌ای و برداشت‌های میدانی، شاخص‌های بهره وری کل عوامل تولید در صنایع کوچک کارگاهی کرج شهر کرج ، واقع در شرق کلانشهر تهران محاسبه شده و سپس با استفاده از روش‌های آماری پارامتری، ناپارامتری و نرم افزار SPSS و به کمک مطالعات پیمایشی، تأثیر آن بر شاخص‌های توسعه شهری مورد آزمون قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده‌های بهره وری صنایع، از مدل تابع تولید کاب داگلاس استفاده شده است. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که: صنایع کوچک کارگاهی شهر کرج  از صرفه‌های مقیاس برخوردار بوده است. نتایج این تحقیق، حاکی از ان است که بین بهره وری صنایع کوچک کارگاهی و شاخص‌های توسعه - درآمد، رضایت از درآمد، برخورداری از امکانات- رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در پایان مقاله نیز راهکارهایی در زمینه بهبود کارایی هرچه بیشتر صنایع کارگاهی کوچک ارائه شده است.

کلمات کلیدی: بهره وری، صنایع کارگاهی (کوچک)، توسعه شهری، کرج ،

مبانی نظری پژوهش

  بهره وری به عنوان یكی از شاخص‌های مهم مربوط به كارامدی بخش ها وفعالیت های مختلف اقتصادی ومعیاری مناسب برای ارزیابی عملكردها محسوب می‌شود.افزون بر این در مطالعات تجربی به عنوان مهمترین شاخص ارزیابی اقتصاد شهری كاربرد فراوان داشته واز اهمیت بسزائی برخورداراست.

بهره وری مفهومی است كه برای نشان دادن نسبت برون داد بر درون داد یك سازمان به كار گرفته می‌شود و در بسیاری از كشورهای صنعتی بهره وری به عنوان طرز تفكر و فرهنگ تلقی می شود.

در سال 2009 ، آژانس همیاری اقتصاد و توسعه شهری، بهره وری صنایع كوچك كارگاهی را استفاده بهینه از منابع تولیدی، نیروی كار، سرمایه، تجهیزات و تسهیلات، كاهش هزینه های تولید، از بین بردن ضایعات، گسترش بازارها جهت بهبود سطح كیفیت زندگی شهری و توسعه اقتصاد شهری عنوان كرده است (ابطحی، 1375).

به عقیده یوفی(Yifu) سرمایه گذاری های مناسب در صنایع كوچك سبب تقویت ارتباط صنایع شهری با صنایع روستایی و تنوع بخشی به فعالیت‌های منطقه ای شده كه در نهایت به افزایش بهره وری صنایع كوچك منجر می شود(.(Yifu,2007

فرضیات تحقیق

  این پژوهش بر اساس فرضیه ای مبنی بر تأثیر گذاری بهره وری صنایع كوچك كارگاهی بر شاخص های توسعه شهری - اشتغال ودرآمد، بهره‌مندی از امكانات، همبستگی بین شاخص‌های توسعه انجام شده است. درپژوهش حاضر، ضمن بررسی آثار بهره وری صنایع كوچك كارگاهی در شهر کرج ، این سوال مطرح است كه آیا بین بهره وری صنایع مستقر شده و توسعه شهری رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد؟

تصویر بخشی از فایل ورد  مقاله

 

 

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

تعریف توسعه شهری

مفهوم صنایع کوچک

صنایع کوچک و نقش آن بر توسعه شهری

مبانی نظری پژوهش

فرضیات تحقیق

روش پژوهش

یافته های تحقیق

همبستگی بین شاخص های توسعه با توسعه شهری

نتیجه‌گیری

پیشنهادات

منابع

فهرست جداول

 

جدول 1- نتایج تخمین بهره وری صنایع كوچك كارگاهی با روش كاب داگلاس

جدول 2- متوسط درآمد ماهیانه خانوارهای شاغل صنایع كوچك كارگاهی

جدول 3- آزمون معنا داری تفاوت شاخص های توسعه در نزد شاغلین مستقر در صنایع كارگاهی شهر کرج

جدول 4- تحلیل همبستگی شاخصهای توسعه با توسعه شهری

 

 

 

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

مقاله تاثیر استدلال برهانی مدیریت بر عملکرد و مدیریت درآمدها (حسابداری)

سه شنبه 17 بهمن 1396
11:57
مارال
دسته بندیحسابداری
فرمت فایلdocx
تعداد صفحات29
حجم فایل897 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

مقاله تاثیر استدلال برهانی  مدیریت بر عملکرد و مدیریت درآمدها

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه  برای خریدار آن می باشد.

در فرمت ورد و قایل ویرایش با فونت نازنین 14 و فاصله بین خطوط یک سانتی متر

چکیده

ما به بیان ارتباط بین شدت عملکرداستدلال علی در تفاسیر مدیریتی سالانه کارخانه و گرایش مدیریت درآمد پرداخته ایم. در موردنگرانی های مدیریت درآمد پیش بینی شده، بحث شده است تا تطبیق بهتری با اوضاع نابسامان داده شده و این موضوع یادآوری گردد که استدلال برهانی قویتری برای تقلیل نگرانی های مدیریت داده شود. از تکنیک شدت کامپیوتری شده استفاده نموده ایم تا شدت استدلال برهانی راکه به عنوان یک خصوصیت بارز در تفسیر مدیریتی از یک نمونه کارخانجات سال 1999-2007 بود،را اندازه گیری نمائیم. یافته ایم که تعهد در مدیریت درآمد بطور مثبتی با شدت استدلال برهانی ارتباط داشته و این ارتباط مثبت برای جنبه های خاصی از تعهدات مدیریت درآمد حفظ می گردد.یافته های ما با این ادعا مطابقت داردکه کارخانجات، عموما، ازاستدلال برهانی برای عملکرد تثبیت فرصتها و شناخت قانونی استفاده کرده و بطور معقولانه ای عملکرد گزارش خود را ارتقاء داده و نیز از این طریق باعث کاهش نگرانی هی وابسته به عملکرد سرمایه گذاران گردیده اند.

مقدمه

مدیریت درآمد بطور گسترده بصورت یک فرصت تمرینی از نظریات مدیریتی است که باعث می شود عملکرد گزارش شده به شنوندگان بیرون متفاوت از عملکرد واقعی کارخانجات باشد. نگرانی های مدیریت درآمد سابق در باره این موضوع برای تطبیق یک تفسیر پاسخگویی واضح بحث کرده اند، تا به مدیران یک تغییر عملکرد با پایه و اساس قانونی و پاسخ عقلایی ارائه دهند که این امر منجربه مفهوم سازی و منطقی سازی مدیریت درآمد سابق و عملکرد گردد.

تفاسیر مدیریتی شامل فرایند پاسخگویی ست و به عنوان وسیله پاسخگویی توضیحات برهانی ست که ممکن است درگیر ادعاها و پیام هایی باشد که هدف آن جنبه های اثرگذار شنوندگان است. دادن ارتباط زیاد بین سطوح بالای صلاحدید مدیریتی در تصمیم در مورد محتوای گزارش تفاسیر مدیریت روی مدیریت محرک ها تاثیر می گذارد تا شاید در شناساندن محتوای تفسیر موفق تر باشند. مطالعات قبلی ارتباط بین مدیریت درآمد تعهد و فاش سازی برهانی را آزمایش کرده و ارتباط واضحی بین انواع توضیحات خاص یافته اند ( از قبیل اظهارات خود – حمایتی – مشخصه های عملکرد و توضیحات مبنی بر برهان برگزیده )، در نمونه های کوچک یا در محتوای خاص. در این مطالعه، یک مقدار کلی از شدت استدلال برهانی را ایجاد و تست می کنیم که بیشتر در تضاد با چگونگی به تصویر کشاندن عملکرد IASB ، SEC است. تحقیقات قبلی را ادامه می دهیم تا توجیه نماییم که چطور کارخانجات از استراتژی قانون مدارو ادعای عقلایی بعنوان تقلید از روشی برای هشدار به فرصتها در روبه رویی با تهدیدات قابل پاسخگویی، استفاده می کنند و این مستقل از محتوا و نوع توضیحات استفاده شده است. در این مقطع، نتایج ما روابط سطح بالا بین مدیریت درآمد تعهدات و استفاده از استدلال برهانی وابسته به عملکرد را بوجود می آورد.

تحقیق ما به ادبیات از جنبه های مختلف می نگرد. این مطالعه اولین آزمایشی ست که در بین نمونه بزرگی از کارخانجات امریکا صورت می گیرد که به ارتباط شدت استدلال برهانی وابسته به عملکرد کارخانجات در گزارش سالیانه آن و گرایش مدیریت درآمد می پردازد. علاوه بر این نتایج ما نشان می دهند که سنجه های عمومی در اندازه گیری شدت استدلال برهانی به عنوان یک مشخصه کلی برای نمایش تمایلات معرفی در تفسیر مدیریت، غیر مفید هستند.

دریافتیم که شدت عمومی زبان برهانی در تفسیر مدیریت وابسته به عملکرد و در قدرت مدیریت تعهدات، کاملا تایید شده است. مطالعه ادبیات تحقیق مدیریت درآمد بوسیله فراهم آوردن مدارک مربوطه اضافه شده که مدیریت درآمد تعهدات نیاز به تایید تغییرات عملکرد را ارتقا بخشیده و این امر زمانی صورت می گیرد که هدف هزینه مدیریت درآمد افزایش یابد. مخصوصا این که این تحقیق در محیطی با موشکافی دقیق مثل امریکا صورت گیرد. با اینکه تحقیقات قبلی نشان داده اند که ارتباط بین تکنیک های واضح برهانی و مدیریت درآمد -با موفقیت های زیاد با هیچگونه سابقه عملکرد، وجود دارد-مثل IPO، نتایج را نشان می دهد که تمایل به گسترش به مرزها و مسیرهای اصلی فروش داشته و وابسته به نبود بایگانی ردیابی عملکرد قبلی که بتواند نگرش و اعتبار استدلال برهانی محدود کند، نیست. این مطالعه همچنین بوسیله مستند سازی فرصت هایی که جهت زبان استدلال برهانی در گزارش سوابق انگیزه می یابد و سپس به استفاده احتیاطی از ادهای عقلایی قانون مدار به عنوان یک استراتژی  بدیهی می پردازد. اخیراً اگرچه مطالعات مدیریت درآمد متعهد و مدیریت ادراکات عمومی نمونه هایی از کارخانجات را آزمایش می کنند، برای آنهایی که انگیزه برای مدیریت درآمد وجود دارد این مطالعات شدیدتر است. در نمونه ما با جود ارتباط بین مقام های خیلی عمومی، تطابق بین قدرت و تولید در یافته های ما وجود دارد. در ادامه این مقاله به صورت زیر ساختاربندی شده است:"ادبیات تحقیق و توسعه تئوری" که مروری بر ادبیات داشته و سوالات تحقیق را ایجاد می کند."داده و روش" طرح تحقیق و داده های مارا توضح میدهد."نتایج" داده ها را تفسیر کرده و نتایج را نشان می دهد."بحث و جمع بندی"در مورد نتایج بحث کرده و نتیجه گیری می کند.دو روش مقدمه ای برای طرح تحقیق و توضیح داده های ما، نتایج، تحلیل داده ها و نمایش نتایج، بحث و نتیجه گیری را بحث کرده و تحقیق پایان می پذیرد.

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

بررسی ادبیات و توسعه تئوری

استدلال علی در تفاسیر مدیریتی

داده و روش تحقیق

اندازه گیری استدلال برهانی در عملکرد

اندازه گیری مدیریت درآمد متعهد

مدل های تجربی و ماهیت درون زایی تعهدات

نتایج

بحث و نتیجه گیری

 

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

مقاله بررسی تاثیر مدیریت و رهبری بر توانمند سازی نیروی انسانی (مدیریت)

سه شنبه 17 بهمن 1396
11:57
مارال
دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdocx
تعداد صفحات19
حجم فایل116 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

مقاله بررسی تاثیر مدیریت و رهبری بر توانمند سازی نیروی انسانی

تاثیر مدیریت و رهبری بر توانمند سازی نیروی انسانی

 

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه  برای خریدار آن می باشد.

در فرمت ورد و قایل ویرایش با فونت نازنین 14 و فاصله بین خطوط یک سانتی متر

مقاله رهبری ,توانمند سازی,نیروی انسانی,توانمندی نیروی انسانی

چکیده

 سازما ن ها همواره نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت ها ی كاری دارند ؛نیروی رقابتی جهانی، سازمان های امروزی را مجبور كرده است كه بعد از ده ها سال ادامه روش ها و رویه های كاری ثابت خود، روش ها ی كاری جدید را در پیش بگیرند، به گونه ای كه سازمان ها دارای ثبات كاری نبوده واز نوعی ثبات نسبی برخوردارند. و برای اینكه از قافله رقابت عقب نیافتند اكثر این سازمان ها توجه خود را معطوف به رهبران سازمانی كرده و با شجاعت و جسارت خاصی سعی در ایجاد تغییرات بنیادی در درون سازمان دارند، چرا كه رهبری با ایجاد تغییر سروكار دارد. لذ ا وجود رهبری  در چنین نهادهایی مانند دانشگاه ها مستلزم تغییر و تحول ، موفقیت،یادگیری مستمر و توانمندسازی می باشد. رهبری در سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن حاضر ، مدیران سازمان ها باید الزاما با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم كنند  .نقش رهبران  تحریك و بر انگیختن كاركنان با استفاده از چشم انداز  بر اساس ارزش های انسانی می باشد تا كاركنانی توانمند، دارای بهره وری بالا، متعهد و با انگیزه را تربیت و پرورش دهند . از طرفی دیگر، مهمترین عامل بهره وری در سازمان  ها و در نهایت كل جامعه ، منابع انسانی است . تردیدی نیست كه شكوفایی هرجامعه ای در بهبود و پرورش منابع انسانی آن نهفته است ؛ بدین سبب است كه مسئولان  با یاری متخصصان و  منا بع انسانی توجه خاصی را به پرورش كاركنان مبذول می دارند .  این مقاله قصد دارد به صورت اجمالی موضوع توانمندسازی ،ریشه ها و عوامل موثر را بیان کند که باعث عدم اجرای موفقیت آمیز توانمندسازی واقعی در سازمان ها می شود. در ابتدا به بررسی ارزش های نهفته در نظریه توانمندسازی، خصوصاً آن مواردی که در محیط های کاری متداول است پرداخته می شود. اگرچه تمرکز اولیه بر روی سازمان های بازرگانی است؛ ولی به طورکلی آنچه که توسط مدیران و کارکنان در اجتماع، شرکت های غیرانتفاعی و نهادهای سیاسی و نظایر آن در رابطه با توانمندسازی به کار می رود را شامل می شود. در این مقاله تلاش می شود تا نقش رهبری درتوانمندسازی كاركنان تبیین شود ..   

کلمات کلیدی: مدیریت، رهبری ، توانمند سازی،نیروی انسانی،سازمان ها

ضرورت توانمندسازی نیروی انسانی سازمان ها

سازمان های امروز تحت تاثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، دگرگونی های ناگهانی، نیاز به کیفیت و خدمات پس از فروش و وجود منابع محدود و  زیر فشارهای زیادی قرار دارند. پس از سال ها تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و باانگیزه بالا برخوردار باشد. منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهند. بین سرمایه انسانی و بهره وری در سازمان ها رابطه ای مستقیم وجود دارد. از دغدغه های مهم بنگاه های اقتصادی موفق جهان، گردآوری سرمایه انسانی فرهیخته و خردورزی است که قادر به ایجاد تحول در سازمانی که به آن متعلق هستند باشند. یک سازمان موفق مجموعه ای است مرکب از انسان هایی بافرهنگ سازمانی، اندیشه و اهداف مشترک که با کار گروهی در نظام انعطاف پذیر سازمان، تجارب و دانش خود را با عشق به پیشرفت روزافزون سازمان در اختیار مدیریت خود قرار می دهند. بنابراین هر فرد نسبت به سازمان و وظیفه ای که انجام می دهد، احساس مالکیت خواهد کرد. استفاده از توانایی های بالقوه منابع انسانی برای هر سازمانی مزیتی بزرگ به شمار می رود. در بهره وری فردی، سازمان از مجموعه استعدادها و توانایی های بالقوه فرد به منظور پیشرفت سازمان استفاده می کند و با بالفعل درآوردن نیروهای بالقوه و استعدادهای شگرف در جهت سازندگی موجب پیشرفت فرد و همسویی با سازمان خواهد شد بنابراین لازمه دستیابی به هدف های سازمان، مدیریت موثر این منابع باارزش است. دراین راستا رشد، پیشرفت، شکوفایی و ارتقای توانمندی های کارکنان در سالیان اخیر تحت عنوان توانمندسازی کارکنان مورد توجه صاحبنظران و کارشناسان مدیریت منابع انسانی واقع شده است. همانگونه که سازمان ها به مقابله با چالش های سازمانی بر می خیزند و بهبود مستمر را در اولویت قرار داده اند، نیاز بیشتری به حمایت و تعهد کارکنان و درگیرکردن آن ها در کار احساس می شود. توانمندسازی تکنیکی نوین و موثر در جهت ارتقای بهره وری سازمان به وسیله بهره گیری از توان کارکنان است. کارکنان به واسطه دانش، تجربه و انگیزه خود صاحب قدرت نهفته هستند و در واقع توانمندسازی آزاد کردن این قدرت است. این تکنیک ظرفیت های بالقوه ای که برای بهره برداری از سرچشمه توانایی انسانی که از آن استفاده کامل نمی شود، در اختیار می گذارد و در یک محیط سالم سازمانی روشی متعادل را در بین اعمال کنترل کامل از سوی مدیریت و آزادی عمل کامل کارکنان پیشنهاد می کند.

علاوه بر این محرك های محیطی متعددی وجود دارد كه كه سازمانه ها را به توانمند كردن كاركنانشان ترغیب نموده اند. در این میان مهمترین آن ها عبارتند از...

دانلود مقاله نقش رهبری سازمان در توامندسازی نیروی انسانی,دانلود رایگان مقاله مدیریت,دانلود رایگان مقاله رهبری سازمان

فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
تعریف توانمندسازی
ضرورت توانمندسازی نیروی انسانی سازمان ها
اهداف توانمندسازی
مزایای توانمندسازی نیروی انسانی
عوامل مؤثر بر توانمند سازی کارکنان
رهبری و توانمندسازی کارکنان
استراتژی های توانمند سازی رهبران سازمانی
روش های توانمندسازی کارکنان
سلسله مراتب برنامه های توانمندسازی رهبران
دام های توانمندسازی
نتیجه گیری

پیشنهادات

منابع

 

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

تهیه مدل کسب و کار برای سیستم MIS (مدیریت)

سه شنبه 17 بهمن 1396
11:56
مارال
دسته بندیمدیریت
فرمت فایلrar
تعداد صفحات59
حجم فایل300 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

مدل­هایِ کسب و کارِ شرکت‌ها یکی از عوامل اصلی در میزان موفقیت عملکرد آنها است. این مدل‌ها که در واقع چارچوبی برای کسب درآمد هستند، به سه پرسش کلیدی در مورد شرکت‌ها پاسخ می‌دهند: کدام فعالیت­ها، چگونه و چه وقت باید انجام شوند؟

                پاسخ صحیح به این پرسش­ها منجر به عملکرد مناسب شرکت‌ها و ارائه مزایای مطلوب به مشتریان شده و در نهایت سود را برای شرکت به ارمغان می‌­آورد.

                با توجه به تنوع مدل‌هایِ کسب و کار و ویژگی­های هر یک، پاسخ­های بی‌شماری برای سه پرسش مطرح شده محتمل است. بنابراین بیان تمام مدل­ها در یک مجموعه غیرممکن است، اما یافتن عناصر اصلی تأثیرگذار بر یک مدل کسب و کار و تحت کنترل داشتن آنها، 

                فرایند طراحی یک مدل کسب وکار مناسب را تسهیل می‌نماید.

              

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->
صفحه قبل 1 ... 1096 1097 1098 1099 1100 1101 1102 1103 1104 1105 1106 1107 1108 1109 1110 1111 1112 1113 1114 1115 1116 1117 1118 1119 1120 1121 1122 1123 1124 1125 1126 1127 1128 1129 1130 1131 1132 1133 1134 1135 1136 1137 1138 1139 1140 1141 1142 1143 1144 1145 1146 1147 1148 1149 1150 1151 1152 1153 1154 1155 1156 صفحه بعد
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به powerpointdl است. || طراح قالب bestblog.ir