سیستمهای اطلاعات مدیریت (پاورپوینت)

شنبه 5 اسفند 1396
1:39
مارال
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات89
حجم فایل279 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

نقش MIS در سازمانها

§نظارت و كنترل دقیق بر فعالیتهای سازمان §كاهش حدس وگمان در تصمیم گیریها §امكان برنامه ریزی استراتژیك §فیدبك از نتایج تصمیمات §كاهش سطوح مدیریت §كاهش هزینه

§سازماندهی عواملی كه بر یكدیگر تاثیر داشته و جهت تحصیل اهداف مشتركی بر روی داده ها عملیات پردازش را در یك زمان و یا زمانهای مختلف را انجام میدهند تا ستاده مورد نظر را بدست آورند.

 

§طبیعی - ساخت بشر §عملكرد ماشین و انسان - عملكرد ماشین به تنهایی §باز - بسته §دائمی - موقت §پایگاهی (استاتیك و تكراری) - غیر پایگاهی (وظیفه خاص) §زیر سیستم - فوق سیستم §تطبیق پذیر - تطبیق ناپذیر

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت مکان یابی اراضی صنعتی (تعیین محل کارخانجات) (پاورپوینت)

شنبه 5 اسفند 1396
1:39
مارال
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات20
حجم فایل1.911 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

  • از کل کاربری های شهری سطحی معادل ۵-۲۰ درصد به منطقه صنعتی اختصاص می یبابد و این منطقه از نظر اهمیت تقریبا همانند ناحیه مسکونی است. بنابراین در مکان  یابی آن باید نهایت دقت را به خرج داد. به عنوان یک اصل، مناطق صنعتی باید از مناطق دیگر جدا شوند و در قسمت پایین دست شهر یا شهرک و در جهت عکس جریان باد استقرار یابند.
  • در سالهای اخیر مطالعات مکانیابی صنعتی به عنوان یکی از عناصر کلیدی در موفقیت و بقای مراکز صنعتی مطرح است. مطالعات مکانیابی صنعتی هم در سطح ملی و هم در سطح بین المللی بسیار مورد توجه قرار گرفته است. در این میان شناخت هدفها و روشهای حل مسایل مکانیابی، از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. در این مقاله ضمن شرح برنامه ریزی کاربری صنعتی به بیان اهمیت مطالعات مکانیابی پیش از احداث واحد صنعتی، و فاکتورهای مطرح در مطالعات مکانیابی مورد بررسی قرار می گیرد. در مرحله بعد عوامل عمده خطا در مطالعات مکانیابی برای مقابله با ریسک این نوع مسایل، ارائه میشود.
  •    برنامه ریزی کاربری اراضی «علم تقسیم زمین و مکان برای کاربردها و مصارف مختلف زندگی» می باشد .برنامه ریزی کاربری زمین «مدیریت خردمندانه فضا به منظور بهینه سازی الگوی توزیع فعالیتهای انسان» است (رضویان،۱۳۸۱: ۱۴). برنامه ی (طرح) کاربری زمین، بیانی از مقاصد اجتماعی در مورد چگونگی انجام الگوهای آینده ی کاربری زمین می باشد و در نتیجه نواحی که باید به انواع خاص کاربری زمین اختصاص داده شود مشخص کرده و تراکم ، شدت استفاده برای هر طبقه (از قبیل مسکونی ، تجاری و صنعتی) و استفاده های عمومی متعدد را تعیین می نماید، هم چنین نوع اصول و استاندارد هایی که باید در توسعه و حفظ این نواحی به کار برده شود را مشخص می کند(سیف الدینی ،۱۳۸۱ :۱۶۶). برنامه ریزی برای کاربری زمین شهری، یعنی ساماندهی مکان و فضایی فعالیتها و عملکردهای شهری براساس خواستها و نیازهای جامعه شهری. این برنامه ریزی در عمل هسته ی اصلی برنامه ریزی شهری است و انواع استفاده از زمین را طبقه بندی و مکان یابی می کند(سعید نیا،۱۳۷۸ :۱۳). برنامه ریزی کاربری اراضی شهری، مجموعه ای از فعالیتهای هدفمند است که محیط مصنوع را سامان می بخشد و در حد مقدور، خواسته ها و نیازهای جوامع شهری را در استفاده از اراضی فراهم می آورد.   

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت خوردگی ساختمان (پاورپوینت)

شنبه 5 اسفند 1396
1:39
مارال
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات14
حجم فایل1.186 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

   علل فرسودگی وتخریب سازه های بتنی
مقدمه:

  • از آن جا كه خوردگی یك پدیدة مخرب در ساختمان می باشد  در جوامع امروز بیش از پیش مورد توجه مهندسین ومعماران طراح می باشد ودرس خوردگی  ساختمان كه درسی اختصاصی  برای دانشجویان رشته عمران _مرمت است كاملا دانشجویان را با مسائل مخربی ومرمتی  ساختمان  آگاه ساخته وبسیار  مفید است  لذا از تلاش های  آن استاد گرامی  در مراكز آموزش عالی كشور  كه خود  گویای  بار علمی غنی در  زمینه  علم  مهندسی  عمران  می باشد كمال  تشكر  وقدردانی  را می شود  وامید  كه با  بهره گیری  هر چه بهتر  از حضور آن استاد بزرگواردرآینده ای  نه چندان  دور  با داشتنی ایرانی  آباد  وسربلند در زیر  پرچم سه رنگ جمهوری  اسلامی  گوشه ای  هر چند كوچك از زحمات شما استاد عزیز را جبران  نمائیم . 

بخش اول  :  خوردگی بتن
1.  علل فرسودگی وتخریب سازه های بتنی
(CAUSES  OF  DETERIORATIONS )

 

علل مختلفی كه باعث فرسودگی  وتخریب  ساز های بتنی  می شود  همراه با علائم  هشدار دهنده  دیگری  كه كار  تعمیرات  را الزامی  می دارند  در نخستین  بخش از  تحقیق مورد  بررسی  وتحلیل  قرار می گیرند :

1-1    نفوذ نمكها

(INGRESS  OF  SALTS)

نمكهای ته نشین  شده  كه حاصل  تبخیر  ویا جریان  آبهای  دارای  املاح می باشند وهمچنین  نمكهایی كه توسط باد در خلل وفرج  وتركها جمع می شوند . هنگام  كریستالیزه شدن  می توانند فشار  مخربی به سازه ها وارد كنند كه این عمل  علاوه  بر تسری  وشدید  زنگ زدگی  وخوردگی  آرماتورها به واسطه  وجود مكهات . تر وخشك شدن  متناوب  نیز می تواند  تمركز  نمكها  را شدت بخشد  زیرا آب دارای  املاح پس از  تبخیر املاح  خود را به جا می گذارد .

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت خانواده چیست؟ (پاورپوینت)

شنبه 5 اسفند 1396
1:38
مارال
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات20
حجم فایل28 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

  1. 1 ) خانواده چیست ؟
  2. در مقام بررسی موضوع تحکیم خانواده لازم است ابتدا نگاهی تحلیلی نسبت به ماهیت شکلی و محتوایی خانواده داشته باشیم؛ خانواده اولاً نهادی انسانی است. یعنی عنصر تشکیل دهنده ی آن اشخاص و افراد انسانی می باشد، ثانیاً این اعضاء در تعامل و ارتباط متقابل با یکدیگر هستند. یعنی خانواده یک نهاد و نظام است و ثالثاً خانواده نهادی اجتماعی است یعنی بستر حیات آن جامعه بشری است و از حیث شکل گیری، بقا و دوام، ثبات و قوام و پویایی و رشد در تعامل و ارتباط تنگاتنگ با اجتماع می باشد.

nنهاد انسانی : عنصر تشکیل دهنده آن اشخاص و افرادند n نهاد و نظام است : اعصاء در تعاملو ارتباط متقابل با هم اند. n نهاد اجتماعی : یعنی بستر حیات آن جامعه بشری است. 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

اولویت بندی شاخص های استعداد یابی در رشته تكواندو از نظر مربیان برگزیده كشور (پاورپوینت)

شنبه 5 اسفند 1396
1:38
مارال
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات74
حجم فایل1.605 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

مقدمه

یافته های جدیدعلم تربیت بدنی و ورزش قهرمانی، موفقیت ورزشکاران را در گروی عامل گزینش و انتخاب صحیح و هدایت صحیح منابع انسانی می داند . بنابر این جهت گزینش و انتخاب صحیح ، شناخت بهتر و دقیق تر استعدادها به منظور افزایش سطح کیفی مهارت ورزشکاران و در نتیجه، ورزش قهرمانی ضرورت دارد .

استعداد، جوهر، ذات، حقیقت و دارایی است که یک شخص یا یک گروه دارند که کار آنها را از دیگر افراد متمایز می کند.

 

در سال های گذشته انتخاب ورزشکار برتر بر اساس تلاش و تمرینات مداوم ورزشکاران بوده است که با صرف هزینه گزاف صورت می گرفته است اما در دنیای امروز یک روش سیستماتیک جایگزین روش سنتی گردیده که عبارت است از فرآیند استعداد یابی .

استعداد یابی در ورزش فرایندی است که به شناسایی افراد مستعد برای ورزش های خاص اشاره دارد . بطوری که دانشمندان و پژوهشگران علم تربیت بدنی ، معیارهایی را برای گزینش افراد برای هر رشته ورزشی ارائه می دهند ، که مربیان و متخصصان هر رشته بر اساس آن معیارها بازیکنان را انتخاب و به پرورش و تعلیم آنها می پردازند . 

بیان مسئله

 

محقق در نظر دارد با نظر خواهی از مربیان برگزیده تکواندو ، شاخص های مهم استعداد یابی در رشته ورزشی تكواندو را بررسی نموده و اهمیت و ضرورت هر یك از آنها را درجه بندی نماید و دریابد كه:

 

 - میزان اهمیت شاخص های استعداد یابی در حیطه های آنتروپومتریك، آمادگی جسمانی – حركتی ،  روانی و مهارتی از دیدگاه مربیان چگونه

 می باشد؟

 

- كدامیك از شاخص ها از درجه اولویت بیشتری برخوردار است؟

 

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

فصل 19 و 20 کتاب سازمان های فردا (جزوه)

شنبه 5 اسفند 1396
1:38
مارال
دسته بندیجزوه
فرمت فایلppt
تعداد صفحات19
حجم فایل6.062 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

فصل نوزدهم:
 -چالشی دیگر
 -
اثرگریس آرجریس

 

آرجریس استاد کرسی جیمز برایانت کاننت در رشته تعلیم و تربیت و رفتار سازمانی در دانشگاه هاروارد است.

او پیش از این عضوهیات علمی دانشگاه بیل بوده است ودر ضمن رئیس بخش علوم اداری آن دانشگاه بوده است.

 کتاب هایی چون یادگیری سازمانی و غلبه بر موضع گیری سازمانی و درباره یادگیری سازمانی اثر اوهستند.

 

عادت تدافعی:

عادات تدافعی سازمانی عبارت انداز هر عمل ،خط مشی و رویه ای که برای جلوگیری از اضطراب یا تهدید حاضران در سازمان به کارگرفته می شود.که این عادات مانع کشف و اصلاح علت اضطراب  یا تهدید هستند.سیاستگری ،طول و تفصیل دادن،پنهان کاری و ایجاد ساختارهای زائد چند نمونه چند نمونه از این عادات هستند.این عادت ها افراد را به گریز از علت های اضطراب  یا تهدید و سرپوش گذاشتن بر انها ترغیب می کنند و فرد را به سمتی سوق می دهند که انها را بی چون و چرا انجام دهند و حتی حاضر به بحث کردن دراین باره نشوند.پی امد کاربر عادات تدافعی مشتمل است بر ارتکاب خطاهایی که نه آشکار هستند و نه تصحیح  و نیز سرزنش دیگران و متهم کردن آنها به خاطر بروز این خطاها و محدود شدن یادگیری.این پیامدها بازخورد تقویت و تحکیم ان عادات است و کار به جایی می رسد که اصلاح امور به مراتب سخت تر می شود.

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

فصل 17:سازمانهای بهداشتی درمانی خیریه در آینده (جزوه)

شنبه 5 اسفند 1396
1:38
مارال
دسته بندیجزوه
فرمت فایلppt
تعداد صفحات25
حجم فایل365 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

                      به نام خدا

 

 

 

 

جان سفرین مدیر عامل بزرگترین سازمان خیریه درمانی دنیا یعنی انجمن آمریکایی سرطان است.او عضو هیات امنای بنیاد انجمن آمریکایی سرطان و نائب رئیس هیات مدیره شورای ملی بهداشت نیز هست .سفرین تا سال 1992 در دانشگاه ایندیانا استاد آموزش بهداشت و رئیس بخش علم بهداشت  کاربردی بوده است.در دوران کار بهداشتی دانشگاهی او به عنوان چهره ای شاخص در آموزش بهداشت ،پیشگیری از بیماری و بهداشت عمومی ،شهرت یافته بود.

 

 

 

بدبختانه بسیاری از سردمداران این گونه سازمانها به قدری درگیر مسائل روزانه هستند که نمی توانند فردا را ببینند و به ایجاد نظامی کمک کنند که بهداشت و درمان تمامی اعضای جامعه را بهبود دهد.اخیرا انجمن آمریکایی سرطان همایش شناخت آینده را برگزار کرد و گروهی از متخصصان داخلی و خارجی در امر سرطان را در این همایش گرد آورد.حاصل این همایش ،صدور قطعنامه و بیانیه ای بود که هدف های آینده را ترسیم کرد.

 

 

از جمله پیش بینی ها و توقعاتی که بیانیه مزبور قصد تحقق آن را (تا سال 2013) دارد می توان به موارد زیر اشاره کرد:

 4

 

üپیشگیری بیشتر از سرطان به طوری که نتواند عامل اصلی مرگ زود رس باشد. üابتلا به بیماری به سبب بالا بودن سن ،کمتر خواهد شد. üنقش سن در مرگ و میر کاهش خواهد یافت . üاز آن پس ،ابتلا به بیماری سرطان برای جامعه،به منزله محکومیت به مرگ نخواهد بود. üپس از تشخیص بیماری ،شمار کسانی که زنده می مانند،بیشتر خواهد شد و این گونه افراد قادر خواهند بود به طور طبیعی کار و زندگی کنند. üکلیه بیماران سرطانی و خانواده ایشان ،زندگانی بهتری خواهند داشت. üدردهای غیر قابل کنترل ناشی از سرطان از بین خواهد رفت.

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

سازمانهای بهداشتی درمانی خیریه در آینده (پاورپوینت)

شنبه 5 اسفند 1396
1:37
مارال
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات13
حجم فایل89 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

 

 

 

 

جان سفرین مدیر عامل بزرگترین سازمان خیریه درمانی دنیا یعنی انجمن آمریکایی سرطان است.او عضو هیات امنای بنیاد انجمن آمریکایی سرطان و نائب رئیس هیات مدیره شورای ملی بهداشت نیز هست .سفرین تا سال 1992 در دانشگاه ایندیانا استاد آموزش بهداشت و رئیس بخش علم بهداشت  کاربردی بوده است.در دوران کار بهداشتی دانشگاهی او به عنوان چهره ای شاخص در آموزش بهداشت ،پیشگیری از بیماری و بهداشت عمومی ،شهرت یافته بود.

 

  آینده ای را تجسم کنید که در آن ،جامعه ما تعهد خود را نسبت به محرومان و فقرا فراموش کند و گرفتاری های فعلی در امر درمان و بهداشت چند برابر شود یا نظامهای درمانی جدا گانه ای برای ثروتمندان و فقرا به وجود آید.احتمال تحقق این آینده نومید کننده ،ناممکن نیست.حتی خیلی ها معتقدند با وضعی که پیش می رود ،ما به طرف چنان آینده ای در حرکت هستیم.پیشرفت برق آسای تکنولوژی ،تغییر بافت جمعیت و افزایش فشارهای اقتصادی و سیاسی ،در حال دگرگون کردن نظام بهداشتی درمانی آمریکا است.

از این گذشته روشهای اخذ مالیات سرانه ،میدان را برای استفاده از نوآوری های پزشکی که غالبا بسیار گران است،محدود می کند.از این رو همانطور که نظام بهداشتی درمانی کشور متحول می شود،سازمانهای خیریه بهداشتی نیز باید پابه پای آن خود را متحول کند.

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

بیومتریک دستاوردی نوین در فنآوری اطلاعات (پاورپوینت)

شنبه 5 اسفند 1396
1:37
مارال
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات41
حجم فایل211 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

 

تاریخچه بیومتریک :

vمتون علمی در مورد اندازه گیری کمی رفتار و عادات و

ویژگیهای ظاهری انسانها به منظور شناسایی، به سال های 1870 و سیستم

اندازه گیری آلفونس برتیلون (Alphonse Bertillon) بر می گردد . درامریکا سیستم برتیلون برای اندازه گیری بدن، از جمله اندازه گیری قطر جمجمه و طول بازو و پا برای شناسایی زندانیان تا سال های 1920 استفاده می شد.

vهنری فولدز (Henry Faulds)، ویلیام هرشلر (William Herschel) و سرفرانسیس گالتون (Sir Francis Galtan) شناسایی کمی از طریق اثرانگشت و اندازه گیری های صورت را در سال های 1880 پیشنهاد کردند. vتوسعه تکنیک های پردازش سیگنال های دیجیتال در سال های 1960 به سرعت به کار در زمینه شناسایی خودکار انسان انجامید . سیستم های شناسایی صوت و اثرانگشت، جزء اولین ها در این زمینه بودند. 

 

vپتانسیل کاربرد این تکنولوژی برای کنترل فزاینده در

ایمنی بالای دسترسی، قفل های شخصی و معامله های مالی

در اوایل1960 شناخته شد.

vدهه ی 70 سال های توسعه و گسترش بکارگیری سیستم های هندسه دست و آغاز آزمایش در مقیاس بالا و افزایش علاقه به استفاده دولتی از این تکنولوژی های شناسایی خودکار شخصی بود. vسیستم های تایید امضاء در دهه ی 80 و سپس سیستم ها ی تشخیص صورت، به میان آمدند و سیستم های شناسایی عنبیه در دهه ی 90 توسعه یافتند .

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

سیستم های انگیزش و مشارکت (پاورپوینت)

شنبه 5 اسفند 1396
1:37
مارال
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات41
حجم فایل817 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

 

انگیزش (Motivation):

فرآیندی است که با جهت دهی و ایجاد جدیت و پایداری در فرد، فعالیت های او را در راستای دست یابی به اهداف سازمان هدایت   می کند.

اجزای اصلی انگیزش: □جهت دهی: هدایت به سمت اهداف □پافشاری: میزان سخت کوشی □ پایداری: مدت ادامه کوشش

 

مدیریت مشارکتی (Participative Management):

فرآیند توانمند سازی کارکنان به منظور در دست گرفتن کنترل محیط کار، شامل:

□تنظیم اهداف □تصمیم گیری ها □حل مشکلات □طراحی و اجرای تحولات سازمانی دو رویکرد مشارکت کارکنان: □مدیریت گشوده (Open-book Management) □تیم های خود گردان (Self-managed Teams)

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->
صفحه قبل 1 ... 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833 834 835 836 837 838 839 840 841 842 843 844 845 846 847 848 849 850 851 852 853 854 855 856 857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872 873 874 875 876 877 878 879 880 881 882 883 884 885 886 887 888 889 890 891 892 893 894 895 896 897 898 899 900 901 902 903 904 905 906 907 908 909 910 911 912 913 914 915 916 917 918 919 920 921 922 923 924 925 926 927 928 929 930 931 932 933 934 935 936 937 938 939 940 941 942 943 944 945 946 947 948 949 950 951 952 953 954 955 956 957 958 959 960 961 962 963 964 965 966 967 968 969 970 971 972 973 974 975 976 977 978 979 980 981 982 983 984 985 986 987 988 989 990 991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051 1052 1053 1054 1055 1056 1057 1058 1059 1060 1061 1062 1063 1064 1065 1066 1067 1068 1069 1070 1071 1072 1073 1074 1075 1076 1077 1078 1079 1080 1081 1082 1083 1084 1085 1086 1087 1088 1089 1090 1091 1092 1093 1094 1095 1096 1097 1098 1099 1100 1101 1102 1103 1104 1105 1106 1107 1108 1109 1110 1111 1112 1113 1114 1115 1116 1117 1118 1119 1120 1121 1122 1123 1124 1125 1126 1127 1128 1129 1130 1131 1132 1133 1134 1135 1136 1137 1138 1139 1140 1141 1142 1143 1144 1145 1146 1147 1148 1149 1150 1151 1152 1153 1154 1155 1156 صفحه بعد
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به powerpointdl است. || طراح قالب bestblog.ir