پاورپوینت ویندوز ویستا (جزوه)

چهارشنبه 2 اسفند 1396
6:33
مارال
دسته بندیجزوه
فرمت فایلppt
تعداد صفحات22
حجم فایل606 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

روز جمعه 22 ماه جولای 2005 براد گلدبرگ مدیر اجرایی بخش تولید و طراحی ویندوز در مقابل 10000 نفر از كارمندان

مایكروسافت در آتلانتا اعلام كرد نسخه آزمایشی (بتا نگارش یك) سیستم عامل جدید ویندوز كه با كد «لانگهورن»

شناسایی میشد، در موعد پیش بینی شده، سوم آگوست، به تعدادی از برنامه نویسان و متخصصان تكنولوژی اطلاعات

جهت ارزیابی و رفع ایرادات تكنیكی ارسال خواهد شد.

بر پایه طرح موجود در ادامه ارزیابی و نظرخواهی، در زمانی كه تاریخ آن تعیین نشده است، ویندوز بتا نگارش 2 را بیش از

نیم میلیون متخصص دیگر كه با شبكه مایكروسافت همكاری دارند، دریافت خواهند كرد.

5 روز پس از آن در 27 جولای در اعلامیه دیگری نام لانگهورن به طور رسمی به «ویندوز ویستا» تغییر یافت. گرگ سولیوان

Greg Sullivan یكی دیگر از مدیران اجرایی مایكروسافت علت انتخاب نام ویستا را همانطور كه در تبلیغ آن آمده شفاف،

مطمئن، متصل عنوان كرد؛ پیام اصلی ویندوز ویستا «رساندن روشنی و شفافیت به جهان» است (ویستا در فارسی با

معانی دیدن منظره از فاصله دور، چشم انداز و دورنما تعریف میشود). در همان روز مایكروسافت سایت اختصاصی ویندوز

 

ویستا را در اینترنت قرار داد www.microsoft.com/windowsvista و پیش بینی كرد ویندوز جدید در نیمه دوم سال 2006

یعنی پنج سال پس از ویندوز اكس پی در اختیار عموم قرار گیرد. قرار است جزئیات كامل ویندوز ویستا در یك گردهمایی در

ماه سپتامبر اعلام شود. 

در حال حاضر كمتر از نیمی از ویژگی‌های ویندوز در نسخه آزمایشی ویستا گنجانیده شده است و میدیا پلیر نرم‌افزار

جنجالی پخش موزیك و ویدیو در آن قرار ندارد.

به گفته سولیوان طراحان و برنامه نویسان مایكروسافت در هنگام تولید ویندوز ویستا سه عامل مهم را در نظر داشتند:


ــ جلب اعتماد استفاده كنندگان به توانایی حفظ اطلاعات شخصی توسط ویندوز، افزایش امنیت در شبكه و اینترنت و

 

سهولت در به كار گیری از سیستم عامل

ــ توجه به نیاز سازمانها و دفاتر تجاری در استفاده از اطلاعات

ــ ایجاد هماهنگی در نحوه ارتباط الكترونیكی مردم با وسایل و ابزار

ویندوز ویستا

دانلود و نصب ویندوز ویستا به سهولت انجام میگیرد. از مهمترین تغییرات در ویستا میتوان به برخورداری آن از ویژگی

گرافیكی جدید به نام آولون Avalon و همچنین ارتقا مرورگر اینترنت اكسپلورر به نسخه 7 اشاره كرد. 

ش


پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت ‌ورزش‌ و جامعه‌ پذیری‌ (پاورپوینت)

چهارشنبه 2 اسفند 1396
6:33
مارال
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات29
حجم فایل31 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

چكیده‌
تقریباً‌ در هر جامعه‌ای، ورزش‌ یك‌ نهاد اجتماعی‌ بسیار برجسته‌ محسوب‌ می‌شود، زیرا ورزش‌ ویژگی‌های‌ موجد در هر نهادی‌ را با جاذبه‌ منحصر به‌ فردی‌ كه‌ فقط‌ شاید دین‌ موجد آن‌ باشد، تركیب‌ می‌كند. در این‌ مقاله، دیدگاههای‌ كاركردی) ، تضاد و فرهنگی‌  مرور گردیده‌ و به‌ بحث‌ خواهیم‌ پرداخت‌ كه‌ چگونه‌ ورزش‌ با فرآیند جامعه‌پذیری‌ و تغییرات‌ اجتماعی، ارتباط‌ پیدا می‌كند. در

 

این‌ بحث‌ تمركز خواهیم‌ نمود روی‌ تكامل‌ ورزش‌ از یك‌ فعالیت‌ تفریحی‌ و معطوف‌ به‌ مشاركت‌ به‌ فعالیتی‌ كه‌ شبیه‌ شركتی‌ است‌ كه‌ با اصول‌ سوداگری‌ و تفنن‌ هدایت‌ می‌شود. نقش‌ ورزش‌ در روابط‌ بین‌الملل‌ و توسعه‌ ملی‌ نشان‌دهنده‌ معنا و اهمیت‌ سیاسی‌ ورزش‌ در بسیاری‌ از جوامع‌ است. در حالی‌ كه‌ ورزش‌ قرار است‌ در سطوح‌ بالای‌ سیاسی‌ حالت‌ انسجام‌ دهنده داشته‌ باشد، ولی‌ در سطوح‌ روابط‌ فردی‌ مبتنی‌ بر جنس‌ و نژاد این‌ گونه‌ نیست. نابرابری‌ كه‌ در روابط‌ نژادی‌ و جنسیتی‌ جامعه‌ وجود دارد، در ورزش‌ نیز یافت‌ می‌شود. جامعه‌شناسی‌ ورزش‌ زمانی‌ می‌تواند به‌ فهم‌ بهتر تمامی‌ این‌ موضوعات‌ كمك‌ كند كه‌ تئوری‌ نقش‌ بیشتری‌ در تحقیقات‌ این‌ خرده‌ حوزه‌ ایفا نماید.

 

‌مقدمه‌
ورزش‌ عرصه‌ فعالیتهای‌ الگومند، ساختارهای‌ اجتماعی‌ و روابط‌ میان‌ نهادی‌  است‌ كه‌ فرصت‌ منحصر به‌ فردی‌ برای‌ مطالعه‌ و فهم‌ پیچیدگیهای‌ حیات‌ اجتماعی‌ فراهم‌ می‌آورد. ورزش‌ فعالیتی‌ است‌ كه‌ درجه‌ای‌ از اشتغال‌ اولیه‌ یا ثانویه‌ای‌ را در بر دارد كه‌ دیگر شرایط‌ نهادی‌ قادر به‌ پیشی‌ گرفتن‌ از آن‌ نیستند. ورزش‌ چنان‌ فرصتی‌ برای‌ تحقیق‌ در مورد «اشكال‌ بسیار شفاف‌ ساختار اجتماعی‌ فراهم‌ می‌آورد كه‌ در دیگر نظامها یا موقعیتها نمی‌توان‌ یافت.»: به‌ عبارت‌ دیگر، بعنوان‌ مثال‌ تحقیق‌ میدانی‌ در ورزش‌ امكان‌ تضاد ساخت‌ یافته‌ و رقابت‌ را در شرایط‌ كنترل‌ شده‌ فراهم‌ 

 

می‌آورد، چیزی‌ كه‌ به‌ سختی‌ می‌توان‌ در دیگر ابعاد حیات‌ اجتماعی‌ یافت. پویایی‌ گروهی، نیل‌ به‌ هدف‌ از طریق‌ سازمان‌های‌ اجتماعی، خرده‌ فرهنگها، فرآیندهای‌ رفتاری، پیوستگی‌ اجتماعی، نابرابری‌ ساخت‌ یافته، جامعه‌پذیری‌ و شبكه‌های‌ سازمانی، فقط‌ تعداد معدودی‌ از موضوعات‌ جامعه‌شناختی‌ هستند كه‌ می‌توان‌ در محیط‌های‌ ورزشی‌ آنها را مطالعه‌ كرد. پیش‌ فرض‌ این‌ نگرش‌ این‌ است‌ كه‌ ساختار یا اشكال‌ رفتار و تعامل‌ موجود در محیط‌های‌ ورزشی‌ شبیه‌ رفتار و تعامل‌ موجود در سایر زمینه‌های‌ اجتماعی‌ هستند. به‌ عبارت‌ دیگر، ورزش‌ همانند دیگر نهادها جهان‌ كوچكی‌ از جامعه‌ است.

 

‌دیدگاههای‌ تئوریكی‌
در سطح‌ كلان، تمركز این‌ مقاله‌ روی‌ سه‌ دیدگاه‌ تئوریكی: كاركردگرایی‌ ساختاری، تئوری‌ تضاد و مطالعات‌ فرهنگی‌ می‌باشد كه‌ این‌ سه‌ دیدگاه‌ در آثار جامعه‌شناسان‌ ورزش‌ نقش‌ برجسته‌ای‌ دارند. جامعه‌شناسی‌ ورزش‌ در دهه‌ 1960 و 1970 پا به‌ عرصه‌ نهاد. اولین‌ مشاركتها در این‌ حوزه، تلاشهایی‌ بودند در جهت‌ ترسیم‌ و توجیه‌ این‌ خرده‌ حوزه‌ جدید بعنوان‌ یك‌ حوزه‌ تحقیقی‌ مهم. این‌ مشاركت‌ها تحت‌ تأثیر كاركردگرایی‌ ساختاری‌ قرار داشتند. پارادایم‌ ساختاری، كاركرد تمركزی‌ بر سازمانهای‌ اجتماعی‌ دارد، این‌ كه‌ چگونه‌ این‌

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

ورزش‌ 28 اسلاید (جزوه)

چهارشنبه 2 اسفند 1396
6:33
مارال
دسته بندیجزوه
فرمت فایلppt
تعداد صفحات28
حجم فایل32 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

چكیده‌
تقریباً‌ در هر جامعه‌ای، ورزش‌ یك‌ نهاد اجتماعی‌ بسیار برجسته‌ محسوب‌ می‌شود، زیرا ورزش‌ ویژگی‌های‌ موجد در هر نهادی‌ را با جاذبه‌ منحصر به‌ فردی‌ كه‌ فقط‌ شاید دین‌ موجد آن‌ باشد، تركیب‌ می‌كند. در این‌ مقاله، دیدگاههای‌ كاركردی) )، تضاد و فرهنگی‌  مرور گردیده‌ و به‌ بحث‌ خواهیم‌ پرداخت‌ كه‌ چگونه‌ ورزش‌ با فرآیند جامعه‌پذیری‌ و تغییرات‌ اجتماعی، ارتباط‌ پیدا می‌كند. در

این‌ بحث‌ تمركز خواهیم‌ نمود روی‌ تكامل‌ ورزش‌ از یك‌ فعالیت‌ تفریحی‌ و معطوف‌ به‌ مشاركت‌ به‌ فعالیتی‌ كه‌ شبیه‌ شركتی‌ است‌ كه‌ با اصول‌ سوداگری‌ و تفنن‌ هدایت‌ می‌شود. نقش‌ ورزش‌ در روابط‌ بین‌الملل‌ و توسعه‌ ملی‌ نشان‌دهنده‌ معنا و اهمیت‌ سیاسی‌ ورزش‌ در بسیاری‌ از جوامع‌ است. در حالی‌ كه‌ ورزش‌ قرار است‌ در سطوح‌ بالای‌ سیاسی‌ حالت‌ انسجام‌ دهنده داشته‌ باشد، ولی‌ در سطوح‌ روابط‌ فردی‌ مبتنی‌ بر جنس‌ و نژاد این‌ گونه‌ نیست. نابرابری‌ كه‌ در روابط‌ نژادی‌ و جنسیتی‌ جامعه‌ وجود دارد، در ورزش‌ نیز یافت‌ می‌شود. جامعه‌شناسی‌ ورزش‌ زمانی‌ می‌تواند به‌ فهم‌ بهتر تمامی‌ این‌ موضوعات‌ كمك‌ كند كه‌ تئوری‌ نقش‌ بیشتری‌ در تحقیقات‌ این‌ خرده‌ حوزه‌ ایفا نماید.

‌مقدمه‌
ورزش‌ عرصه‌ فعالیتهای‌ الگومند، ساختارهای‌ اجتماعی‌ و روابط‌ میان‌ نهادی‌  است‌ كه‌ فرصت‌ منحصر به‌ فردی‌ برای‌ مطالعه‌ و فهم‌ پیچیدگیهای‌ حیات‌ اجتماعی‌ فراهم‌ می‌آورد. ورزش‌ فعالیتی‌ است‌ كه‌ درجه‌ای‌ از اشتغال‌ اولیه‌ یا ثانویه‌ای‌ را در بر دارد كه‌ دیگر شرایط‌ نهادی‌ قادر به‌ پیشی‌ گرفتن‌ از آن‌ نیستند.
ورزش‌ چنان‌ فرصتی‌ برای‌ تحقیق‌ در مورد «اشكال‌ بسیار شفاف‌ ساختار اجتماعی‌ فراهم‌ می‌آورد كه‌ در دیگر نظامها یا موقعیتها نمی‌توان‌ یافت.»: به‌ عبارت‌ دیگر، بعنوان‌ مثال‌ تحقیق‌ میدانی‌ در ورزش‌ امكان‌ تضاد ساخت‌ یافته‌ و رقابت‌ را در شرایط‌ كنترل‌ شده‌ فراهم‌ 

 

می‌آورد، چیزی‌ كه‌ به‌ سختی‌ می‌توان‌ در دیگر ابعاد حیات‌ اجتماعی‌ یافت. پویایی‌ گروهی، نیل‌ به‌ هدف‌ از طریق‌ سازمان‌های‌ اجتماعی، خرده‌ فرهنگها، فرآیندهای‌ رفتاری، پیوستگی‌ اجتماعی، نابرابری‌ ساخت‌ یافته، جامعه‌پذیری‌ و شبكه‌های‌ سازمانی، فقط‌ تعداد معدودی‌ از موضوعات‌ جامعه‌شناختی‌ هستند كه‌ می‌توان‌ در محیط‌های‌ ورزشی‌ آنها را مطالعه‌ كرد. پیش‌ فرض‌ این‌ نگرش‌ این‌ است‌ كه‌ ساختار یا اشكال‌ رفتار و تعامل‌ موجود در محیط‌های‌ ورزشی‌ شبیه‌ رفتار و تعامل‌ موجود در سایر زمینه‌های‌ اجتماعی‌ هستند. به‌ عبارت‌ دیگر، ورزش‌ همانند دیگر نهادها جهان‌ كوچكی‌ از جامعه‌ است.


پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت هوش هیجانی نهایی (جزوه)

چهارشنبه 2 اسفند 1396
6:32
مارال
دسته بندیجزوه
فرمت فایلppt
تعداد صفحات24
حجم فایل124 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

ویژگی افراد با هوش هیجانی بالا

¯برزندگی عاطفی خود تسلط ندارند . ¯درگیر كشمكش های درونی هستند . ¯دركار وزندگی عملكرد ضعیفی دارند . ¯قادر به درك خوب احساسات خود نیستند . ¯قادر به درك احساسات دیگران نیستند . ¯بااحساسات دیگران به طور مؤثر برخورد نمی كنند 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

هارد دیسک چگونه کار می کند؟ 36 اسلاید (پاورپوینت)

چهارشنبه 2 اسفند 1396
6:32
مارال
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات36
حجم فایل71 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

هارد دیسک چگونه کار می کند؟
تقریبا هر کامپیوتر رومیزی و سرور دارای یک یا چند هارد دیسک میباشد. هر پردازنده مرکزی و سوپرکامپیوتر در حالت عادی به صدها عدد از این هارد دیسک متصل است. امروزه دستگاههای زیادی را می توان یافت که تا چندی پیش از نوار (Tape) استفاده میکردند ولی
 
حال از هارد دیسک استفاده میکنند. این تعداد انبوه از هارد دیسکها یک کار را به خوبی انجام میدهند. آنها اطلاعات دیحیتال را به یک فرم تقریباً همیشگی ذخیره میکنند.

 

 اساس هارد دیسک
هارد دیسکها در دهه 1950 اختراع شدند. در ابتدا آنها دیسکهای بزرگی به ضخامت 20 اینچ بودند و فقط مقدار محدودی مگابایت اطلاعات میتوانستند ذخیره کنند. در ابتدا نام آنها "دیسکهای ثابت یا ماندنی" (Fixed Disks) یا وینچسترز (Winchesters) یک 

 

اسم رمز که قبلا برای یک محصول محبوب IBM استفاده می شده.) بود. بعدا برای تشخیص هارد دیسک از فلاپی دیسک نام هارد دیسک بر روی آنها گذاشته شد.هارد دیسکها یک صفحه گرد سخت (بشقاب) دارند که قادر است میدان مغناطیسی را نگه دارد، بر خلاف لایه پلاستیکی انعطاف پذیری که در فلاپیها و کاستها دیده می شود.


پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت نور (پاورپوینت)

چهارشنبه 2 اسفند 1396
6:32
مارال
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات12
حجم فایل544 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

حسگر های نور

اهمیت نور در کشاورزی

 

تابش خورشیدی بعنوان منبع انرژی :
محاسبه تبخیر و تعرق گیاهان
گرمکن های خورشیدی
خشک کن ها محصولات
سیستم های حرارتی در مناطق دور افتاده و گلخانه ها

 

فتوسنتز گیاهان
امواج الکترومغناطیسی ساطع شده از خورشید با طول موج  106 تا 1014 متر
امواج مرئی 380 الی 760 نانومتر
نور  مرئی قابل استفاده برای فتوسنتز

  اکسیژن + هیدرات کربن ® انرژی نورانی + آب +  CO2

تنفس گیاه
با عمل فتوسنتز انرژی نورانی به صورت هیدروکربن در گیاه ذخیره شده و به صورت زیر صرف تنفس می شود

 آب +  CO2 ® اکسیژن + هیدرات کربن 

 

شدت نور
شدت کم کاهش فتوسنتز
شدت زیاد صدمه کلروپلاست و کاهش فتوسنتز
نیاز های نوری گیاهان متفاوت است
بسیاری از گیاهان در 32000 لوکس به اشباع نوری می رسند
بدلیل وجود برگ  این حالت در 108000 لوکس اتفاق می افتد
کیفیت نور
تمام طیف مرئی موثر در فتوسنتز نیستند
نور سبز تاثیر ندارد، ولی نور سرخ وآبی بیشترین مقدار را دارند
افزایش بیش از حد نور ماورای بنفش به گیاه صدمه می زند
نور مادون قرمز (700-750) مرئی نیست در فتوسنتز نقش ندارد ولی برای گیاه ضروری است

 

 

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت موادمخدر (پاورپوینت)

چهارشنبه 2 اسفند 1396
6:32
مارال
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات33
حجم فایل259 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

اعتیاد به مواد مخدر
اعتیاد به مواد مخدر،به عنوان نابسامانی  اجتماعی، پدیده ای است که بدان« بلای هستی سوز» نام نهاده اند.
اعتیاد به مواد مخدر تقریباً پدیده نو ظهوری است که از عمر آن شاید بیش از 150 سال نمی گذرد.

 

اعتیاد چیست؟ معتاد کیست؟
ابتلای اسارات آمیز به ماده مخدر که از نظر جسمی یا اجتماعی زیان آور شمرده شود اعتیاد نام دارد. عواقب ان به صورتهای مختلف نظیر کم شدن تحمل و وابستگی بدنی هویدا می شود.
سازمان بهداشت جهانی ماده مخدر را این گونه تعریف می کند: «هر ماده ای که پس از وارد شدن به درون ارگانیسم بتواند بر یک یا چند عملکرد از عملکردها تاثیر بگذارد، ماده مخدر است».

در سال 1950 سازمان ملل متحد تعریف زیر را برای اعتیاد به مواد مخدر ارایه کرد: «اعتیاد به مواد مخدر عبارت است از مسمومیت تدریجی یا حادی که به علت استعمال مداوم یک دارو اعم از طبیعی یا ترکیبی ایجاد می شود و به حال شخص و اجتماع مداوم یک دارو اعم از طبیعی یا ترکیبی ایجاد می شود و به حال شخص و اجتماع زیان آور باشد.
معتاد کسی است که در اثر مصرف مکرر و مداوم، متکی به مواد مخدر یا دارو شده باشد.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

مهارتهای آموزشی و پرورشی ( روشها و فنون تدریس) (پاورپوینت)

چهارشنبه 2 اسفند 1396
6:32
مارال
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات377
حجم فایل3.619 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

           1) یادگیری را تعریف کنید و مفاهیم مربوط به آن را در      نیم صفحه تحلیل کنید

2)تفاوت مفهوم یادگیری و عملکرد را در چند جمله بیان کنید


3)عوامل موثر در یادگیری را نام ببرید

4)نظریه معروف یاد گیری را با هم مقایسه کنید

5)تدریس یکی از معلمان را بر اساس نظریه های یادگیری ارزیابی کنید

- یادگیری تغییر در رفتار است، اما نه هر تغییری بلکه تغییری که بر اثر تجربه حاصل شده باشد

- عملکرد نتیجه ی یادگیری است نه خود یادگیری0

- عواملی همچون آمادگی، انگیزه و هدف، تجارب گذشته فرد، شرایط و محیط آموزشی ، رابطه کل با جزء روش تدریس معلم و تمرین و تکرار در فرایند یادگیری موثرند

- نظریه های یادگیری را می توان به دو نظریه « شرطی » و « شناختی » تقسیم کرد

-  نظریه های شرطی به یادگیریها یی تأکید دارند که از طریق عادت و شرطی شدن حاصل می شوند در حالی که نظریه های شناختی بر شناخت و یادگیری از راه بصیرت تاکید می ورزند

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت ممیزی داخلی (پاورپوینت)

چهارشنبه 2 اسفند 1396
6:31
مارال
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات32
حجم فایل59 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

®ممیـزی داخلی كیفیت یكـی از اقدامـات بسیار ضـروری برای كنتـرل سیستم مدیریت كیفیت ، فرآیند ومحصولات سازمان ها می باشد و به مدیریت ارشد در رسیدن به اهداف ذیل كمك مینماید : ®1- تعیین میزان انطباق سیستم با : ®- ترتیبات طرح ریزی شده(بند1-7استاندارد  ISO 9001 : 2000) ®- الزامات استاندارد ®- الزامات سازمان ®2- تعیین اینكه آیا سیستم به طور مؤثر اجرا ونگهداری می شود  ®‹‹ استاندارد ISO 19011:2002 راهنمای ممیزی سیستم های مدیریت كیفیت و مدیریت زیست محیطی ››

®1- ممیزی (Audit) : فرآیند برنامه ریزی شده ، مستقل و مستند برای دستیابی به ‹‹ شواهد ممیزی ›› و ارزیابی عینی آن برای تعیین میزان اجرای ‹‹ معیارهای ممیزی›› ®2- معیارهای ممیزی (Audit Criteria): مجموعه خط مشی ها ، روشهای اجرایی یا الزامات كه به عنوان مرجعی برای مقایسه ‹‹ شواهد ممیزی ›› به كار می روند . ®3- شواهد ممیزیAudit Evidence)) : سوابق ، بیان وافعیت ها ویا دیگر اطلاعاتی كه مربوط به معیارهای ممیزی بوده وقابلیت اثباط آنها را دارد . ®4- یافته های ممیزی Audit Findings)) : نتایج ارزیابی شواهد جمع آوری شده ممیزی بر مبنای مقایسه با معیار های ممیزی . ®5- نتایج ممیزی( Audit Conclusion): نتایج نهایی ممیزی كه به وسیله
‹‹ تیم ممیزی›› پش از بررسی اهداف ممیزی و همه یافته های ممیزی تهیه می شود . ®6- تیم ممیزی Audit Team)) : یك یا چند ممیز كه اجرای ممیزی را به عهده دارند . ®7- دامنه ممیزی Audit Scope) ): گستره ومحدوده ممیزی ®یادآوری : دامنه ممیزی شامل تعین موقعیت های فیزیكی، واحد های سازمانی ،‌فعالیت ها و فرآیند ها و دوره زمانی آنها می باشد .  ®

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->

ممیزی داخلی( متن نمایشی) (جزوه)

چهارشنبه 2 اسفند 1396
6:31
مارال
دسته بندیجزوه
فرمت فایلppt
تعداد صفحات20
حجم فایل56 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود



ممیزی داخلی( متن نمایشی)


ممیزی داخلی كیفیت 

Internal Quality Audit

®1- تعیین میزان انطباق سیستم با : ®- الزامات استاندارد ®- الزامات سازمان ®- ترتیبات طرح ریزی شده(بند1-7استاندارد  ISO 9001 : 2000)

 

®2- تعیین اینكه آیا سیستم به طور مؤثر اجرا ونگهداری می شود.

 

 

®‹‹ استاندارد ISO 19011:2002 راهنمای ممیزی سیستم های مدیریت كیفیت و مدیریت زیست محیطی ››

®1- ممیزی (Audit) :    فرآیند برنامه ریزی شده ، مستقل و مستند برای دستیابی به ‹‹ شواهد ممیزی ›› و ارزیابی عینی آن برای تعیین میزان اجرای ‹‹ معیارهای ممیزی›› ® ® ®2- معیارهای ممیزی (Audit Criteria): مجموعه خط مشی ها ، روشهای اجرایی یا الزامات كه به عنوان مرجعی برای مقایسه ‹‹ شواهد ممیزی ›› به كار می روند . ® ® ®3- شواهد ممیزی(Audit Evidence) : سوابق ، بیان وافعیت ها ویا دیگر اطلاعاتی كه مربوط به معیارهای ممیزی بوده وقابلیت اثباط آنها را دارد . ® ®4- یافته های ممیزی (Audit Findings) : نتایج ارزیابی شواهد جمع آوری شده ممیزی بر مبنای مقایسه با معیار های ممیزی . ® ® ®5- نتایج ممیزی( Audit Conclusion): نتایج نهایی ممیزی كه به وسیله ‹‹ تیم ممیزی›› پس از بررسی اهداف ممیزی و همه یافته های ممیزی تهیه می شود . ® ® ®6- تیم ممیزی (Audit Team) : یك یا چند ممیز كه اجرای ممیزی را به عهده دارند .

 

 

®7- دامنه ممیزی( Audit Scope) : گستره ومحدوده ممیزی ® ®<< دامنه ممیزی شامل تعین موقعیت های فیزیكی، واحد های سازمانی ،‌فعالیت ها و فرآیند ها و دوره زمانی آنها می باشد>>  ®

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: <-TagName->
صفحه قبل 1 ... 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833 834 835 836 837 838 839 840 841 842 843 844 845 846 847 848 849 850 851 852 853 854 855 856 857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872 873 874 875 876 877 878 879 880 881 882 883 884 885 886 887 888 889 890 891 892 893 894 895 896 897 898 899 900 901 902 903 904 905 906 907 908 909 910 911 912 913 914 915 916 917 918 919 920 921 922 923 924 925 926 927 928 929 930 931 932 933 934 935 936 937 938 939 940 941 942 943 944 945 946 947 948 949 950 951 952 953 954 955 956 957 958 959 960 961 962 963 964 965 966 967 968 969 970 971 972 973 974 975 976 977 978 979 980 981 982 983 984 985 986 987 988 989 990 991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051 1052 1053 1054 1055 1056 1057 1058 1059 1060 1061 1062 1063 1064 1065 1066 1067 1068 1069 1070 1071 1072 1073 1074 1075 1076 1077 1078 1079 1080 1081 1082 1083 1084 1085 1086 1087 1088 1089 1090 1091 1092 1093 1094 1095 1096 1097 1098 1099 1100 1101 1102 1103 1104 1105 1106 1107 1108 1109 1110 1111 1112 1113 1114 1115 1116 1117 1118 1119 1120 1121 1122 1123 1124 1125 1126 1127 1128 1129 1130 1131 1132 1133 1134 1135 1136 1137 1138 1139 1140 1141 1142 1143 1144 1145 1146 1147 1148 1149 1150 1151 1152 1153 1154 1155 صفحه بعد
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به powerpointdl است. || طراح قالب bestblog.ir